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浅谈基层工会如何发挥组织桥梁纽带作用
供稿人:红花套管理所     发布时间:2018/12/5 14:59:08     阅读人数:114

【摘要】工会是党领导下的工人阶级群众组织。工会源于职工、根植职工,必须牢牢把握一切为了职工,一切服务职工的基本理念,全心全意当好职工的诉求者,合法权益的维护者,服务职工的贴心人。把握一切为了职工,一切服务职工的理念。做到主动、热心服务,创新协调,加强人文关怀,真正发挥基层工会与职工同呼吸共命运的优势,强化联动,不断提高职工满意度,引导职工快乐生活,热爱工作,增强站所凝聚力。

【关键词】 创新  协调  人文关怀  同呼吸共命运

【正文】习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈会时指出“党对工会寄予厚望,职工群众对工会充满期待。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是社会主义国家政权的重要社会支

柱。”那么,新形势下,如何发挥好工会组织的桥梁纽带作用?笔者认为,时代在发展,事业在创新,工会工作也要发展、也要创新,工会工作要顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。 

1.加强人文关怀和心理疏导

中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了“思想政治工作的新变化”。以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。在基层工会中亦是如此,人文关怀拉近了与职工的距离,增强了职工凝聚力、向心力,使得职工的干劲更足了,积极性更高了。

“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”心理问题是由长期的精神紧张压力,反复的心理刺激及复杂的恶劣情绪逐渐影响而形成的,如果得不到近视疏导和化解,日积月累就会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机。没有心理健康就没有人的身心和谐,加强人文关怀和心理疏导,要加强职工心理健康宣传教育,引导职工在激烈的竞争中保持良好的心态和健康的心理。要在管理所内部倡导和谐理念,通过管理所文化建设,培育管理所和谐精神,引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题,通过正确价值观的树立,培育职工乐观、豁达、宽容的精神,培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态,以开阔的心胸和积极的心态看待工作和生活上的一切。在人与人关系处理上,要引导职工正确树立合理竞争、共同发展的理念,积极提倡包容、协作的团队精神,要尽可能地丰富、活跃职工的业余生活,用健康丰富的问题生活有效调节职工的情感和心理,达到消除压抑感、忧虑感、孤独感、失落感等不良情绪,让职工工不仅在生产上找到乐趣、生活上达到富裕,而且在精神上更加感到愉快。通过专业的心理疏导,解决职工在社会生活中出现的心理困惑,减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态,以良好的心理状态应对各种压力。积极推进管理所文化和职工文化建设,履行社会责任,帮助管理所改善管理。要关心职工的生产生活,组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求。要加强对职工的心理疏导,加大对他们心理健康的关注和投入,帮助他们搞好自我管理、自我调适,环节心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。

注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,对管理所和社会发展至关重要。实践证明,构建新时期的和谐管理所除了要加强管理所建设和管理,还要加强对职工的心理健康教育,注重人文关怀和心理疏导,解决职工的心理不和谐问题,为构建和谐管理所提供条件。

综上所述,工会实际上就是自愿组合起来的群众性组织,这类组织存在的根本目的就是为了能够对于群众的民主权利、合法权益等进行维护,这也是工会运行的基本职责;工会应当要成为职工工作过程中的后盾,为职工积极的排忧解难,如此一来,职工才能够有深厚的感情以及信任感,真正的将工会当做是自己的家。同时,工会作为管理所与职工之间的桥梁,还要对职工的心理健康予以关怀,并将精神需求的关怀,作为是管理所发展过程中的催化剂,让职工能够更加愉快的工作,为管理所的高素质发展做出贡献。

2.改革与创新并举,提升工会工作质量和内在动力

工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展,工会工作面临着严峻的考验,因此,工会工作要想稳定、高效的向前发展,创新是首要完成的条件。只有重视创新,工会组织才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁与纽带作用,工会工作才能保持旺盛的活力与生机。基于此,工会工作必须转变观念,解放思想,不断创新,从而实现自身的可持续发展。
  目前,在我国企业及单位工会工作存在一定的偏见,不能对工会工作的重要性提起足够的重视。工会工作对单位与企业改革、发展、稳定的重要性更加认识不到,如此一来,《工会法》的重要作用也遭到削减,工会干部被转为兼职,造成一些工会骨干与积极分子流失,因此工会工作的功能与作用得不到有效的发挥与运用。

基于此次调研活动以及以往的工作经验,提出了以下几点建议来提升工会工作质量和内在动力。
  首先,作为科学发展观的核心要素,“以人为本”基本原则是工会工作创新需要始终遵循的要素。工会属于工人阶级群众组织,因此必须确立并始终坚持以职工为根本的基本原则,将表达与维护广大职工群众的合法权益作为工会一切工作的出发点与落脚点,将职工拥护与否、满意与否、赞成与否作为衡量工作工作的基本标准。 
  思想政治教育工作的重点,首先便在于要具有较好的针对性和时代适应性,思想政治工作教育内容、工作方法、宣传方式等在不同的时期都应当有所变化,并不是一成不变的,只有这样才能取得最佳的效果。其次,要突出的另一个重点便是树立正确的思想观念,明确思想政治教育工作的目标,通过开展思想政治教育工作能够切实取得相应的效果,而不是沦为形式主义。除此之外,还应当充分发挥其在精神文明建设方面的相关作用,以此作为开展思想政治教育工作的重点。如此可以提高广大职工的思想水平,有助于工会工作的开展与进行。
  提高工会干部的综合素质,是创新工会工作的主要手段。工会干部需要主动抛弃以往陈旧的工作方式,迎合新时代发展的趋势,提高自身素质。首先,需要接受新思想,全面学习新知识,为自身素养的提高打下坚实的基础;其次,工会干部需要结合市场经济的发展,在实际工作中不断尝试创新,用创新思维去解决问题,完成任务;除此之外,工会干部要学会利用法律武器,在工会工作开展与进行的过程中,运用法律武器维护职工的合法权益,并对企业、单位等的运转进行监督,从而提高工会工作的可行性与科学性。
  作为“职工之家”,工会需要全面、准确、及时地将党与国家的重大决策贯彻到职工群众中去,使群众真正、切实感受到党的关怀。另一方面,需要始终与群众站在同一立场,强化对职工群众切身利益的维护,对群众的想法与真实需求进行深入而全面的理解,并如实向党政组织进行反映,及时帮助群众职工解决生活与工作中的难题,从而获得职工群众的信任,做好党与职工之间的桥梁。
  职工队伍的整体素质对管理所的核心竞争力有着极为重要的影响。因此,工会需要创新激励制度与措施,以充分挖掘职工的积极性与能动性,提高职工队伍的整体素质。具体说来,首先需要落实工作绩效制与奖惩制,依据职工的工作成绩对其进行一定的奖励与惩罚,从而使其将精力与时间置于工作中来;其次,需要鼓励职工加强知识与技术学习,大力推行学习创新与政治荣誉挂钩、学习实践与政治荣誉挂钩,在广大职工群众中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠绩效的良好氛围。

维护职工的合法权益,是工会的基本职责,同时也是工会的天职。因此,工会需要与职工建立紧密联系,认真听取职工的意见与要求,对职工的生活进行了解,帮助职工解决困难,并针对主体多元化与分配方式多样化的趋势,大力拓展维权领域,努力做到“哪里有职工被侵权,哪里就有工会来维权”;其次需要对维权载体进行创新,建立困难职工帮扶中心,在法律咨询、困难帮扶等方面向有困难的职工提供帮助,并向职工提供“一站式”服务,有效调解劳动关系矛盾;除此之外,工会需要在双向维护中摆正位置,从而在代表职工根本利益方面充分发挥作用,这就要求工会干部运用新的思维方式,强化维权实效,为构建和谐社会做出应有的贡献。 

实现工会的可持续发展需要以创新为核心内容,将工会的日常工作进行不断的改善与优化,从思想理论与实践工作上对工会的组织架构、管理模式、工作方法等进行创新,从而迎合新形势的发展趋势与潮流,进而提高工会工作的质量与效率。 

3.坚持与职工同呼吸共命运的理念,不断提高职工满意度

工会组织是群众组织,并不是说只要对职工有感情就行了,更重要的是要有坚定的理念。有了坚定的理念,才能站的高、看的远、才能抓住主要矛盾,坚持与职工同呼吸共命运的理念,才能始终保持工会工作正确的前进方向。要用求真务实的态度来维护每一位职工的合法权益,随着改革开放的不断深入,各种劳动关系的变革日趋频繁,职工往往处在弱势地位,有些单位由于急于发展而忽视甚至侵害职工的合法权益,这既违背了“以人为本”的理念,更不利于构建社会主义和谐社会。因此,在新时期工会应坚定地把维护职工的合法权益作为基本职责,使工会维权工作有新突破、上新台阶。
   
《工会法》中也明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须从以下几个方面创新工作:
   
一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是我们党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记曾说的“群众利益无小事”,突破了传统服务观念,是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装着职工群众,工作依靠职工群众、一切服务职工群众,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;
   
二是创新规范服务工作程序,要让每一位职工清楚工会工作的范围、办理程序、联系方式,做到了事事有着落及管理精细化;
   
三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实,并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径,真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实查看、素质上提高、权益上维护,切实发挥出企业工会组织的职能作用;
   
四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,努力为大家办实事、办好事;
   
五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教
育权,这是最好的维护。

4.精神文明建设多样化

大力开展群众性的精神文明创建活动,进一步提高创建工作水平。职工是管理所发展的基础。要扎实开展精神文明创建活动,必须实行分类指导、加强动态管理、严格创评程序,使创建工作走上规范化、制度化、正常化的轨道。要坚持把服务职工群众,服务社会作为创建工作的出发点和落脚点。要多为职工群众办实事、做好事,把职工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为衡量创建工作的最高标准,以此推动创建工作上水平,见实效。

进一步发挥先进典型的辐射力和影响力。一个典型就是一面旗帜,典型引路,是推动精神文明建设最有效的方法之一。今后随着形势的发展,要不断赋予老典型以新的内涵,激发新的活力。同时,要注重发现、培养和树立各类富有时代精神和时代特征的先进典型。要把抓典型工作的重点放到提高典型的质量上来,加强指导,提供服务,跟踪管理,强化激励,防止自生自灭。要发挥先进典型的示范辐射效应。在典型的宣传上,引导职工成为学习的先行者。

【结束语】

 工会工作要适应新形势、新环境,做到与时俱进,不断创新。围绕管理所发展的重心,围绕职工转变观念,增强责任心等方面搞好职工的思想教育工作。让广大职工群众了解党的政策和各项方针,了解党的工作重心和一切依靠人民群众的工作理念。把尊重人、理解人、关心人做为思想政治工作的一个基本原则。工会要把握形势变化的脉搏,抓住改革发展的契机,针对新情况、新问题,发挥好思想政治工作的宣传导向、凝聚人心、稳定队伍,为和谐建企提供强有力的思想保证,这不仅是新时期工会工作的一项义不容辞的政治责任,也是工会工作服务于党的工作大局的要求。

工会组织只有始终坚持以人为本的原则、坚持与职工同呼吸共命运的理念,始终坚持在党组织的领导下开展各项工作。要深入了解职工群众的心声,及时的向党组织反应职工的想法和意愿。在科学发展观的统领下,更好的发挥和履行历史赋予的光荣使命和重要职责。才能始终坚持围绕中心,服务大局。才能找准定位,发挥优势。才能切实履行职责,积极发挥作用。才能充分发挥桥梁和纽带作用,真正做到团结和组织广大职工群众为组织更快更大的发展作出应有的贡献。

参考文献:

  1.十七、十九大报

  2.中华人民共和国工会法

鄂公网安备 42011302000488号